Slide ICCAD’26 10th International Conference
on Control, Automation
and Diagnosis
July 7-9, 2026, Lisbon-Portugal

The 10th International Conference on Control, Automation, and Diagnosis (ICCAD’26) Organizing Committee is delighted to honor exceptional research through multiple awards, acknowledging impactful and innovative contributions.

Best Paper Award



The Best Paper Award will be granted to the three most outstanding papers, evaluated for their originality, significance, and impact. The prizes include:
. 1st Place: Free registration for ICCAD’27;
. 2nd Place: 50% discount on ICCAD’27 registration;
. 3rd Place: 30% discount on ICCAD’27 registration.

Women in Research Award



This award recognizes exceptional research contributions by women and promotes diversity and inclusion in the scientific community:
Prize: 50% discount on ICCAD’27 registration.

Best Student Paper Award



This award recognizes the most outstanding paper primarily authored by a student, highlighting originality, significance, and scientific merit:
Prize: 50% discount on ICCAD’27 registration.

Best Industry Paper Award



This award recognizes the paper with the highest industrial relevance and notable practical impact:
Prize: 50% discount on ICCAD’27 registration.

We extend our sincere thanks to all contributors for their remarkable efforts and look forward to celebrating excellence in research at ICCAD’26.



Copyright © ICCAD 2026

De voordelen van teamgeest en samenwerkingsstrategieën in hockey

July 19, 2026 by

Probleem: Een geïsoleerdteam

Veel clubs merken dat talent alleen niet genoeg is; zonder een hechte verbinding blijven wedstrijden een eenzame strijd. Spelers praten wel, maar de bal beweegt niet synchroon. Het resulteert in gemiste passes, frustratie en een verlies van momentum. En hier is waarom dit zo’n knelpunt is: zonder een gedeelde mentaliteit blijven zelfs de beste individuele acties raar geklopt.

Waarom teamgeest de sleutel is

Teamgeest werkt als een onzichtbare lijm tussen sticks en schouder. Het is die chemie die een pass van de linkerflank laat glijden als een raket en een verdediging laat stomen als een eenheid. Kijk, wanneer spelers voelen dat hun collega’s hen alledag steunen, dan worden ze sneller creatief, nemen ze meer risico’s, en blijven ze kalm bij een tegenstander die druk zet. Hierdoor groeit de collectieve intelligence – een soort collectieve IQ dat sneller reageert dan een individu alleen.

Samenwerkingsstrategieën die écht werken

Een strategie die ik elke week toepas: “de drie‑vier-cirkel”. Spelers vormen in training een driehoek, draaien naar vier, en sluiten af in een cirkel. Simpel, maar dwingt ze om constant te communiceren en de bal in beweging te houden. Daarnaast, “de silent drill”: één minuut totale stilte, alleen lichaamstaal. Het dwingt spelers zich bewust te worden van elke subtiele cue en bouwt vertrouwen op. Deze oefeningen zijn niet alleen een drill, ze zijn een mindset‑reset.

Resultaten die je niet kunt negeren

Teams die de bovenstaande methoden adopteren, zien een stijging van 15 % in succesvolle passes, een daling van 20 % in turnovers en een grotere aanwezigheid in de aanvalssperren. Maar het meest opvallende? De sfeer in de kleedkamer verandert. Lachende gezichten, minder conflicten, en een toename in “we‑gevoel”. En als je dat meet, kun je elke scorekaart op een hogere schaal plaatsen.

Hoe je vandaag nog start

Stop met het denken in individuele statistieken. Ga naar de training, vorm een driehoek van drie spelers, en laat ze de “silent drill” uitproberen. Hou het simpel. Als je een voorbeeld zoekt, check hockeyvrouwen.com voor concrete oefeningen. Zet het meteen in je schema, wees consequent, en je zult binnen een paar weken de eerste tekenen van echte teamgeest zien.